Höchstleistung durch Mut, Offenheit und Vertrauen
Erfolgreiche Zusammenarbeit entsteht durch echten Dialog. Wir hören unvoreingenommen zu, fragen perspektiverweiternd, analysieren strategische, organisatorische und individuelle Herausforderungen kontextintegrierend. Gemeinsam mit unseren Kunden entwickeln wir Lösungsalternativen, gestalten und dynamisieren Wege dahin.
CONSULTING
Strategische Klärung
Standort-Analyse und Ausrichtung in strategischen Prozessen. Wir integrieren verhaltensökonomische Ansätze, mehrwertschaffende Experimentierbarkeit, neue Perspektiven.
Entwicklung von Talenten, Teams – und Kontexten
Konzeption und Umsetzung strategischer Entwicklungsmaßnahmen.Wir identifizieren Orientierungs-, Individualisierungs-, Differenzierungsbedarfe und gestalten Entscheidungs-, Veränderungs-, Lernkontexte.
Wirksamkeit in Führung und Dynamisierung von Prozessen
Identifikation von Impulsen, die einen Unterschied machen.
Wir ermutigen zu Musterunterbrechung und Experimenten.
ORGANIZATIONAL DEVELOPMENT
Kontexte für Organisationslernen
Kultur entsteht in Gruppen und kann nur dort verändert werden.
Team-Entwicklung / Team-Coaching
Durch die gezielt vielfältigen Hintergründe, internationale Zusammensetzung und virtuelle Arbeitsweise von Teams gestaltet sich die Zusammenarbeit oft speziell herausfordernd. Latente und offene Konflikte können Teams massiv bremsen. Ein strukturierter Prozess zur Vielfaltsnutzung bringt Teams zu ihrer Höchstleistung.
Workshops, Seminare, Vorträge – Lern-Kontext für Gruppen
Impulse, Reflexionsangebote und Experimentierplattform zu Führung, Kommunikation, Veränderung und Vielfalt. Lernen erfolgt nicht punktuell. Wir empfehlen auch in Gruppenformaten mehrmodulig zu arbeiten, eine Learning Journey zu entwickeln.
INDIVIDUAL DEVELOPMENT
Beratung, Coaching, Shadowing
Individuelle Entwicklung entsteht durch Reflexion und Tun.
Individuelle Begleitung ist die wirksamste Unterstützung professioneller und persönlicher Entwicklung. Als erfahrene Sparringspartner entwickeln wir mit unserer lösungsorientierten Haltung und Methodik neue Perspektiven, kritische Fragen, herausfordernde Impulse. Die eigene Leistungs- und Handlungsfähigkeit, die Wirksamkeit als Führungskraft und Professional wird maßgeblich erweitert und gestärkt.
Mögliche Anlässe sind berufliche Orientierung, neu in Führung, nächste Karriereschritte, herausfordernde Führungssituationen, Konflikte, Überwindung von Grenzen und Mustern, Überlastung, …
Entwicklungsbegleitung findet im geschützten Raum statt – klassisch im Vier-Augen-Gespräch. Bei Bedarf / Interesse begleiten wir auch ausgewählte Situationen des Berufsalltags als stille Beobachter (Shadowing), um anschließend wiederum vertraulich Feedback zum gezeigten Verhalten zu geben.