Organisationsentwicklung als Kulturentwicklung

Kontexte für Organsationslernen

Kultur entsteht in Gruppen und kann nur dort verändert werden.

Team-Entwicklung / Team-Coaching
Klärung des gemeinsamen Auftrages / der gemeinsamen Basis, der unterschiedlichen Rollen, der Gestaltung von Kommunikation und Zusammenarbeit – ehrlich, differenziert, vertraulich – ggf. unkonventionell, befreit von Illusionen und Mustern.

Workshops, Seminare, Vorträge – Lern-Kontext für Gruppen
Impulse, Reflexionsangebote und Experimentierplattform zu Führung, Kommunikation, Veränderung und Vielfalt.

Lernen erfolgt nicht punktuell. Wir empfehlen auch in Gruppenformaten mehrmodulig zu arbeiten, eine Learning Journey zu entwickeln.