Gender Diversity - Gender Balance - Business Case
Der Markt ist weiblich
Frauen sind hochqualifiziert, ihre Einkommen steigen, ihr
Anteil am BIP wächst stetig. Frauen entscheden über mehr
als 80% der Konsumgüterkäufe, aber auch über den Groß-
teil der Auto- und Elektronikinvestitionen.
Durch den Einsatz von „Zielgruppen-Expertinnen“ in z.B. Produktentwicklung, Marketing und Vertrieb lassen sich erhebliche zusätzliche Marktpotenziale ausschöpfen.
Realität 'Female Brain Drain'
Trotz Top-Ausbildung sind Frauen im Management
deutscher Konzerne weiterhin massiv untervertreten.
Aktueller Frauenanteil: 51% der Uni-Absolventen, 31% der Führungskräfte allgemein, 11% des oberen Managements, 2,5% der Vorstände (Quelle: DIW 2010). Diese Zahlen haben sich in den vergangenen 10 Jahren kaum verändert.
Frauen in Führung steigern Performance
Mehrere Studien belegen mittlerweile, dass Firmen mit einem höheren Frauenanteil im Top-Management (drei und mehr) sowohl mit operativer Exzellenz brillieren als auch finanziell bessere Ergebnisse erzielen.
Reputation und Kapitalzugang
Vielfalt ist Voraussetzung für gute Corporate Governance.
Sie führt zu einer differenzierteren Diskussion, einer risiko-
bewussteren Entscheidungsfindung, einer besseren Unter-
nehmenskontrolle und dadurch zu nachhaltig besseren Ergebnissen. Nicht nur potentielle Arbeitnehmer und Kunden achten auf die Einhaltung von Corporate Governance Kriterien, auch die Anzahl Investoren, die sich speziell an Nachhaltigkeitskriterien orientieren, steigt stetig.