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Diversity Management
und Hochschul-Absolventen
Auch wenn der hochqualifizierte Nachwuchs mit dem Begriff ‚Diversity Management‘ bisher (noch) nicht vertraut ist, so be-
stehen doch etliche Erwartungen an konkrete Maßnahmen bei künftigen Arbeitgebern. Unsere aktuelle Studie zeigt auf, dass sich gerade weibliche Absolventinnen nicht nur Mentoring-Programme und Work Life Balance Angebote wünschen, sondern auch weiterhin befürchten, dass ihr Geschlecht einen negativen Einfluss auf Karriereentwicklungsmöglichkeiten hat. Hochschulmarketing sollte die Impulse aus dem ‚Diversity Management‘ zielgerichtet nutzen. Die Zusammenfassung der Studien-Ergebnisse können Sie hier anfordern.
Stellenwert von Diversity und Frauen-spezifischen Entwicklungsmaßnahmen
Die Untersuchung zeigt auf, welche Diversity Maßnahmen Unternehmen - auch in wirtschaftlich turbulenten Zeiten (Umfrage in 2009) - umsetzten. Insbesondere Firmen, die Diversity bereits als strategisches Thema identifiziert und zur Chefsache gemacht haben, investierten auch in kritischen Phasen weiter in diesen Bereich. Die Zusammenfassung der Studien-Ergebnisse können Sie hier anfordern.