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Gender-Kompetenz für Personaler

• Deutsche Großbank
• Zielsetzung: Positionierung der Personaler als Gender-bilinguale Business Partner für die Führungskräfte
• Projekt-Beitrag: Unternehmens-spezifische Entwicklung
  von Sensibilisierungs- und Trainingsmaßnahmen für alle
  Personaler. Analyse, Großveranstaltung, Workshops,
  Toolbox-Einführung, Umsetzungsbegleitung

Frauen-spezifisches Entwicklungsprogramm

• Internationaler IT-Dienstleister 
• Zielsetzung: Karriere-Förderung für weibliche Talente 
• Projekt-Beitrag: Konzeption eines auf Frauen-Karrieren
  ausgerichteten Entwicklungsprogrammes sowie dessen
  Umsetzung im Unternehmen

High Potential Bindung durch Analyse und Integration

• Internationales Beratungsunternehmen 
• Zielsetzung: Erhöhung der Mitarbeiter-Zufriedenheit 
• Projekt-Beitrag: Eingehende Analyse der Mitarbeiter-
  Standpunkte, Erarbeitung von neuen Ansätzen zur
  Selbstmotivation in Workshops, sowie Kommunikations-
  planung und Umsetzungsbegleitung